劳动能力鉴定过程中，若医生仅依据复查的片子作出鉴定结论，可能存在程序瑕疵或证据不充分的风险，但具体是否影响鉴定效力需结合实际情况判断。以下从法律程序、证据规则、救济途径三个角度展开分析：
1. 法律程序要求：鉴定需综合多维度证据
根据《工伤保险条例》第二十五条及《劳动能力鉴定管理办法》相关规定，劳动能力鉴定应当以医疗诊断证明、职业病诊断证明书、病历资料、检查检验报告等作为依据，且鉴定专家需通过现场查体、询问病史、审阅资料等方式综合判断。
若医生仅依据复查片子（如X光、CT等影像资料），未进行现场查体或询问劳动者伤情变化，可能违反程序要求。例如，劳动者若存在功能障碍（如关节活动受限、肌肉萎缩等），仅通过片子难以全面评估，需结合现场查体结果。
2. 证据规则：影像资料的证明力有限
影像资料（如片子）属于间接证据，其证明力需结合其他证据综合认定：
- 优势：能直观反映伤情恢复情况（如骨折愈合、关节间隙变化等）；
- 局限：无法体现功能损伤（如疼痛、活动度受限）、心理障碍等主观症状，也可能因拍摄角度、设备精度等问题导致误判。
若鉴定结论完全依赖片子，可能因证据不充分被质疑。例如，劳动者主张“因工伤导致左手无法握拳”，但鉴定仅依据片子显示“骨折愈合良好”，未查体验证握拳功能，结论可能被推翻。
3. 救济途径：对鉴定结论不服的应对措施
若劳动者认为鉴定程序违法或结论不公，可依法申请重新鉴定或复查鉴定：
- 申请重新鉴定：根据《工伤保险条例》第二十八条，自收到鉴定结论之日起15日内，向省级劳动能力鉴定委员会提出申请，需提交原鉴定结论、病历资料、新证据（如现场查体记录）等；
- 主张程序违法：在行政诉讼或劳动争议仲裁中，以“鉴定程序违反法定要求”为由，请求法院或仲裁委不予采信鉴定结论，并要求重新鉴定。
关键点：需收集证据证明鉴定程序瑕疵（如未查体记录、未询问病史等），或提供新证据（如其他医院查体报告）推翻原结论。
实务建议
- 及时提出异议：在鉴定现场或收到结论后，立即向鉴定机构书面提出“未查体、未综合评估”的异议，要求补充程序；
- 固定证据：保留所有医疗资料（包括片子、病历、查体记录），并委托其他医院进行功能评估，形成对比证据；
- 咨询专业律师：劳动能力鉴定结论直接影响工伤待遇，若对程序或结论有疑问，建议委托律师介入，通过行政复议、诉讼等途径维护权益。
如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供法律分析。