关于有职称的中学代课教师辞职后，退休时能否补上代课期间的工龄问题，这主要取决于代课期间是否被正式纳入社保体系以及相关的政策规定，一般情况下，若未被正式纳入，则通常无法直接补上工龄。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 工龄认定的一般原则：

   • 工龄通常指的是职工在某一单位或行业连续工作的时间，它是计算退休金、享受相关福利待遇的重要依据。
   • 在大多数情况下，工龄的认定是基于职工与用人单位之间建立的正式劳动关系，并且这种关系被社保部门所记录。

2. 代课教师的特殊情况：

   • 代课教师往往是在学校正式教师不足时，由学校临时聘请的教师，他们可能并未与学校建立正式的劳动关系，或者这种关系并未被社保部门所完全记录。
   • 如果代课教师在代课期间并未被纳入社保体系，即没有缴纳社会保险费，那么这段代课时间通常不会被计入工龄。

3. 政策规定的影响：

   • 不同地区、不同时间段的政策规定可能有所不同，有些地方可能对于代课教师的工龄认定有特殊规定。
   • 例如，某些地区可能规定，如果代课教师在代课期间符合一定条件（如连续代课一定年限、代课期间缴纳了部分社会保险费等），可以在退休时将其代课时间计入工龄。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果您是有职称的中学代课教师，并且关心退休时能否补上代课期间的工龄，建议您首先查阅当地的相关政策规定，了解是否有关于代课教师工龄认定的特殊条款。
   • 同时，您也可以咨询当地社保部门或学校的人事部门，了解您的代课期间是否被纳入社保体系，以及是否有可能在退休时补上工龄。

5. 可能的法律后果：

   • 如果代课期间未被纳入社保体系，且没有相关政策规定可以补上工龄，那么您在退休时可能无法享受与正式教师相同的退休金待遇。
   • 在这种情况下，您可能需要考虑通过其他途径来保障自己的退休生活，如个人储蓄、商业养老保险等。

总结来说，有职称的中学代课教师辞职后，退休时能否补上代课期间的工龄，取决于多种因素，包括代课期间是否被纳入社保体系、当地政策规定等。因此，我建议您先了解当地的相关政策规定，并咨询当地社保部门或学校的人事部门，以获取更准确的信息和建议。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。