关于公司放假一个月是否需要给工人发基本工资的问题，这主要取决于放假的原因及性质。以下是对此问题的详细解答：
一、法定假期或带薪假期
法定节假日：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这些假期包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。即使员工在这一个月中包含了这些法定节假日且未实际工作，公司也需按劳动合同规定支付基本工资。
年休假、探亲假、婚丧假、产假等带薪假期：
- 如果这一个月的放假中包含了年休假、探亲假、婚丧假或产假等带薪假期，那么公司应依法支付这些假期内的基本工资或相应津贴。例如，年休假期间工资照发，探亲假期间按照标准工资发给工资，婚丧假和产假期间也有相应的工资支付规定。
二、非因劳动者原因造成的停工、停产
- 如果公司因非劳动者原因（如设备故障、市场变化等）导致停工、停产，且这一个月属于停工停产期间，那么根据《工资支付暂行规定》，在一个工资支付周期内（通常为一个月），用人单位应按劳动合同规定支付工资。如果停工停产超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，则工资支付不得低于当地最低工资标准；若员工未提供正常劳动，公司则按国家有关规定办理，通常不低于当地最低工资的一定比例支付生活费。
三、公司自行安排的其他放假情况
- 如果公司因经营安排等原因自行决定给员工放假一个月，且这并不属于法定假期、带薪假期或非因劳动者原因造成的停工停产，那么具体工资支付需依据劳动合同和公司规章制度执行。如果合同和规章未作明确规定，双方可协商确定支付标准，但无论如何，支付标准不得低于当地最低工资标准。
四、员工个人原因导致的未上班
- 如果这一个月的放假是由于员工个人原因（如请假、旷工等）导致的未上班，那么公司无需支付该期间的基本工资。
总结与建议
- 综上所述，公司放假一个月是否需要给工人发基本工资，主要取决于放假的原因及性质。为确保自身合法权益，建议员工在签订劳动合同时明确约定各类假期及停工情况下的工资支付标准。
- 同时，公司在制定相关规章制度时也应确保符合法律法规要求，以维护和谐的劳动关系。如果双方对工资支付存在争议，可以寻求劳动仲裁或法律途径解决。