结论前置：上班6个月被无辜辞退，您是有权获得相应补偿的。具体补偿情况需根据辞退的具体原因和是否符合法律规定来判定。

详细分析：

1. 违法辞退的情况：

   • 如果用人单位在没有合法理由的情况下辞退您，这构成违法辞退。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作6个月，应获得1个月工资作为经济补偿，违法辞退则需支付双倍，即2个月工资作为赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 2（因为工作6个月，按1年计算，双倍则为2个月工资）。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 如果用人单位因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化等原因需要裁员，且符合法律规定的程序和条件，那么用人单位需要支付经济补偿。
   • 在这种情况下，您同样可以获得1个月工资作为经济补偿（因为工作6个月，按1年计算）。
   • 计算公式：经济补偿 = 月工资 × 1。

3. 无需支付经济补偿的情况：

   • 如果用人单位能证明您存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，那么用人单位可以合法辞退您，且无需支付经济补偿。
   • 但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明您的过错，否则仍可能构成违法辞退。

建议与行动：

• 收集证据：首先，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明您与用人单位的劳动关系以及被辞退的事实。
• 协商解决：您可以尝试与用人单位协商，要求支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在处理此类纠纷时，了解并熟悉相关法律法规是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的权益，避免不必要的损失。
• 如果您对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。