劳动节当天加班，工资应为日常工资的三倍。以下是对此问题的详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动节作为法定休假日，若用人单位安排劳动者在此期间工作，则需按照上述第三项规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资。

计算方式

若以日工资为计算基础，劳动节当天加班工资的计算公式为：

加班工资 = 日工资 × 300%

其中，日工资的计算通常依据劳动者与用人单位约定的月工资标准，除以月计薪天数（一般为21.75天）得出。例如，若劳动者月工资为5000元，则日工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天），劳动节当天加班工资则约为689.67元（229.89元 × 300%）。

注意事项

1. 加班事实的认定：劳动者需保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生争议时证明加班事实。
2. 工资支付的时效性：用人单位应在劳动者提供劳动后的下一个工资支付周期内支付加班工资，不得拖欠或克扣。
3. 补休与加班工资的选择：对于休息日加班，用人单位可以选择安排补休或支付加班工资。但法定休假日加班，用人单位必须支付加班工资，不能以补休替代。

维权途径

若用人单位未按照法律规定支付劳动节加班工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其按照法律规定支付加班工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行查处。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班工资及相应的经济补偿。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。