五一劳动节期间的加班工资标准依据具体加班日期确定：

1. 法定节假日（5月1日当天）加班：用人单位需支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资，且不得以调休替代。例如，若劳动者日工资为300元，则5月1日加班应获得300元（正常工资）+ 900元（加班工资）= 1200元报酬。
2. 休息日（如5月2日、5月3日等调休日）加班：若用人单位不能安排补休，则需支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%作为加班工资。例如，日工资300元的劳动者在调休日加班且未补休，应获得300元（正常工资）+ 600元（加班工资）= 900元报酬。

详细分析：

1. 法定节假日加班工资的法律依据
   根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。五一劳动节的5月1日属于法定休假日，因此用人单位必须直接支付现金加班费，不得以调休或补休替代。

2. 休息日加班工资的法律依据
   根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。五一劳动节期间除5月1日外的其他放假时间（如调休日）属于休息日，用人单位可优先安排补休；若无法补休，则需支付200%的加班工资。

3. 月工资基数的确定方法

   • 优先依据劳动合同约定的工资标准；
     
   • 若无约定，则参考集体合同约定的加班工资基数；
     
   • 若均无约定，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
     计算公式：
     
   • 法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数
     
   • 休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数
     （注：21.75天为月平均计薪天数，计算方式为全年365天-104个休息日 ÷ 12个月）

4. 法律保障与维权建议

   • 用人单位应严格遵守加班工资支付规定，避免侵犯劳动者权益；
     
   • 劳动者若发现未足额支付加班工资，可向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁；
     
   • 保留加班证据（如考勤记录、工作通知等），以便维权时使用。

示例说明：
假设劳动者月工资为6900元（日工资≈317元），五一期间加班情况如下：

• 5月1日加班1天：应得加班费 = 317元 × 300% = 951元；
  
• 5月2日加班1天且未补休：应得加班费 = 317元 × 200% = 634元；
  
• 总计应得加班费：951元 + 634元 = 1585元。

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