在劳动纠纷官司中，原告申请法院调取证据的申请书里，原告既是请求方也是申请人。以下是对此问题的详细解答：
一、申请书的主体身份
在劳动纠纷官司中，当原告认为某些证据对自己至关重要，但自己无法直接获取时，可以向法院提出调取证据的申请。在这个申请过程中，原告的身份是请求方，同时也是提出申请的申请人。申请书应当明确表明原告的身份，以及申请调取的具体证据和理由。
二、申请书的内容要求
申请书应当包含以下内容：
- 原告的基本信息：包括姓名、性别、年龄、职业、住址等。
- 被告的基本信息：同样包括姓名、性别、年龄、职业、住址等（如果已知）。
- 申请调取的证据：详细描述需要调取的证据名称、类型、来源以及与案件的相关性。
- 申请调取证据的理由：说明为什么自己无法获取这些证据，以及这些证据对案件的重要性。
- 申请调取证据的方式：如果可能，可以提出具体的调取方式，如向某个机构或个人调取等。
三、申请书的提交与审查
- 提交申请书：原告应当将填写好的申请书提交给受理案件的法院，并附上相关证明材料（如无法获取证据的说明等）。
- 法院审查：法院会对申请书进行审查，判断申请调取的证据是否与案件相关、是否必要以及是否符合法律规定。
- 决定是否调取：如果法院认为申请合理，会决定调取相关证据，并通知原告和被告。如果法院认为申请不合理，会驳回申请，并说明理由。
四、法律建议
- 提前准备：在提起劳动纠纷官司前，原告应当尽可能收集与案件相关的证据。如果确实无法获取某些关键证据，再考虑向法院申请调取。
- 明确申请理由：在申请书中，原告应当明确说明为什么自己无法获取这些证据，以及这些证据对案件的重要性。这有助于法院理解申请的合理性，并作出正确的决定。
- 遵循法律程序：原告应当遵循法律程序，按照法院的要求填写申请书、提交相关证明材料，并配合法院的调查工作。
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