员工下班途中自己摔伤，并非必须报警，但根据不同情况建议采取不同措施，具体分析如下：

1. 若摔伤情节轻微且责任明确
   若员工仅因自身疏忽（如走路看手机、地面湿滑未注意）导致轻微擦伤、扭伤，且未涉及第三方责任（如未与其他行人、车辆发生碰撞），则无需报警。此时员工可自行处理伤口，或联系同事、家属协助就医。若涉及医保报销或单位工伤保险申报，保留医疗记录即可。

2. 若摔伤可能涉及第三方责任
   若员工因第三方过错（如道路施工未设置警示标志、他人故意碰撞、车辆违规行驶导致避让摔伤）导致受伤，建议立即报警。报警目的包括：

   • 固定现场证据（如监控录像、证人证言），明确责任主体；
     
   • 警方出具的《交通事故责任认定书》或《治安案件证明》是后续索赔（如向施工单位、侵权人主张医疗费、误工费）的关键依据；
     
   • 若涉及刑事犯罪（如故意伤害），报警可启动刑事程序追究责任。

3. 若摔伤符合工伤认定条件
   根据《工伤保险条例》第十四条，员工在“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应认定为工伤。

   • 若摔伤因交通事故导致，且员工无主要责任（如被其他车辆撞伤），需报警并取得交警出具的《交通事故责任认定书》，作为工伤认定的核心材料；
     
   • 若员工自身负主要责任（如闯红灯、酒驾），则不构成工伤，报警记录可能作为责任划分的依据，但无需为工伤申报报警。

行动建议：

• 优先评估伤情：若伤势严重，立即拨打120急救电话；
  
• 保留证据：无论是否报警，均需拍摄现场照片、记录时间地点、留存医疗票据；
  
• 及时沟通：若涉及工伤，需在30日内由单位向社保部门申报工伤认定，逾期可能丧失权益。
  

如有进一步疑问（如工伤赔偿流程、第三方索赔策略），可直接向我咨询。