若在单位门口摔伤，首先需判断是否属于工伤，再根据不同情况采取相应措施，具体分析如下：
若属于工伤情形
- 认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在单位门口摔伤，若符合“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”情形，比如上班前到单位门口打卡、下班后到单位门口取物品等过程中摔伤，一般可认定为工伤。
- 处理流程：
- 及时送医：首先应确保自身安全，及时前往医疗机构进行救治，并保留好相关的医疗诊断证明、病历等材料。
- 报告单位：在受伤后及时向单位报告受伤情况，单位应当在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请工伤认定：向社会保险行政部门提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
- 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
- 享受工伤待遇：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，享受相应的工伤待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
若不属于工伤情形
- 责任认定：如果摔伤是由于自身原因，如走路不小心、自身疾病发作等导致，且单位不存在过错，如地面平整、无障碍物、照明良好等，那么一般由自己承担责任。如果单位存在过错，如地面湿滑未及时清理、存在障碍物未设置警示标志等，导致你摔伤，单位应当承担相应的侵权责任。
- 处理方式：
- 与单位协商：若单位存在过错，可先与单位进行协商，要求单位承担相应的赔偿责任，如医疗费、误工费等。
- 收集证据：若协商不成，需要收集相关证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以证明单位存在过错以及自己的损失情况。
- 提起诉讼：可以向人民法院提起民事诉讼，要求单位承担侵权责任。在诉讼过程中，需要按照法院的要求提交证据，参加庭审等活动。