核心结论：误撞单位玻璃门受伤，可按以下步骤处理，具体分为责任认定和赔偿处理两方面，需结合实际情况判断责任归属并采取相应措施。

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1. 责任认定：先判断受伤是否因单位过错导致

根据《民法典》第1198条，单位作为公共场所管理人，有义务保障场所安全（如玻璃门需张贴警示标识、保持清洁无遮挡等）。若因单位未尽到安全保障义务导致你受伤（如玻璃门无标识、灯光昏暗、维护不当等），单位需承担侵权责任；若因你自身疏忽（如低头看手机、奔跑等）导致碰撞，且单位已尽到安全保障义务，则可能需自行承担主要责任。

关键点：

• 收集证据：现场照片（玻璃门状态、警示标识）、监控录像、证人证言、医疗记录等；
  
• 判断单位过错：如玻璃门是否符合安全标准（如透明度、厚度）、是否定期维护等。

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2. 赔偿处理：根据责任划分主张权益

情况一：单位全责或主责

若单位存在过错（如未张贴警示标识），可要求单位赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费等合理费用。若构成伤残，还可主张残疾赔偿金（需鉴定伤残等级）。
操作步骤：

1. 与单位协商赔偿，出示证据（如医疗发票、误工证明）；
   
2. 若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（若属工伤）或直接向法院起诉（若属普通侵权）。

情况二：自身主责或全责

若因自身疏忽导致受伤，单位无过错，则需自行承担损失。但若单位投保了公众责任险，可尝试联系保险公司协商赔偿（需单位配合提供材料）。

情况三：双方均有过错

按过错比例分担责任。例如，单位未张贴标识承担30%责任，你自身疏忽承担70%责任，则单位仅需赔偿总损失的30%。

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3. 特殊情形：是否属于工伤？

若受伤时处于工作时间、工作场所内，且因履行工作职责（如搬运物品、接待客户等）导致碰撞，可能构成工伤。此时需按《工伤保险条例》处理：

1. 单位应在30日内申请工伤认定；
   
2. 若单位未申请，你可在1年内自行向社保部门申请；
   
3. 认定工伤后，可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等。

提示：工伤认定与侵权赔偿可并行主张（即“双赔”），但医疗费等实际支出部分不可重复获赔。

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总结建议

1. 优先固定证据：立即拍照、保存医疗记录，联系单位协商；
   
2. 明确责任主体：根据过错划分主张赔偿，必要时委托律师介入；
   
3. 区分法律关系：若属工伤，及时申请认定；若属普通侵权，按过错比例索赔。
   

如有进一步疑问（如证据收集、赔偿计算等），可直接向我咨询，我会结合具体细节为你详细分析。