当公司降薪而员工不同意时，可能会产生以下后果及应对措施：

1. 公司可能继续沟通协商：

   • 情况说明：公司通常会首先尝试与员工进行进一步的沟通，解释降薪的具体原因，如经营困难、市场环境变化等，并寻求员工的理解和支持。
   • 员工应对：员工应理性、平和地与公司沟通，表达自己对降薪的看法和担忧，并尝试提出其他解决方案，如调整工作岗位、增加绩效奖金比例或提供福利替代等。

2. 公司可能依据劳动合同或规章制度处理：

   • 情况说明：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了降薪的条件和程序，且该调整符合法律法规的要求，公司可能会按照这些规定进行处理。
   • 员工应对：员工应仔细查阅劳动合同中关于薪酬的条款，确认公司的降薪行为是否符合合同约定。若违反合同约定，员工有权要求公司按照原薪资待遇执行。

3. 公司可能解除劳动合同：

   • 情况说明：在员工坚决不同意降薪，且双方无法达成一致意见的情况下，公司可能会考虑解除劳动合同。但解除劳动合同必须符合法律规定，如提前通知、支付经济补偿金等。
   • 员工应对：若公司违法解除劳动合同，员工可以通过法律途径维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。同时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条，若公司未按照法律规定事先通知工会，劳动者以公司违法解除劳动合同为由请求支付赔偿金的，人民法院应予支持。

4. 员工可能面临经济收入减少和职业发展受阻：

   • 情况说明：降薪会直接导致员工的经济收入减少，影响生活质量。同时，如果调岗与员工的职业发展规划不符，可能会影响员工的晋升机会。
   • 员工应对：员工应仔细评估降薪对自己的影响，并考虑是否有必要接受降薪调岗或寻找其他工作机会。若决定接受调岗，应与公司沟通了解调岗后的工作职责和发展前景。

5. 员工可通过法律途径维权：

   • 情况说明：如果认为公司的降薪行为违反了法律法规或劳动合同的约定，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
   • 员工应对：员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，并向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。在维权过程中，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师（此处指一般性建议，但本回答中你已直接向我咨询，故后续可直接向我提问获取具体帮助）。

总结与建议：

面对公司降薪而员工不同意的情况，双方应首先通过协商寻求解决方案。公司应充分说明降薪原因，制定合理的薪酬调整方案，并与员工协商一致。员工则应通过合法途径维护自己的权益，如沟通协商、寻求法律援助、申请劳动仲裁或提起诉讼等。同时，双方也应加强沟通与理解，共同寻求合理的解决方案，以实现企业和员工的共赢。若你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。