仲裁后企业拒不执行，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 向人民法院申请强制执行：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条的规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。这意味着，如果企业在仲裁裁决生效后拒不执行，劳动者有权向人民法院申请强制执行，法院将依法采取强制措施，如查封、扣押、拍卖企业财产等，以确保裁决得到履行。

2. 申请先予执行（在特定情况下）：

   • 如果仲裁裁决涉及的是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等紧急情况，且劳动者生活困难，急需这些费用来维持基本生活，劳动者可以在仲裁过程中或者裁决生效后，向人民法院申请先予执行。法院在审查后，如果认为符合先予执行的条件，将裁定企业先行支付部分或全部费用，以解劳动者的燃眉之急。

3. 寻求法律援助或咨询：

   • 在整个过程中，如果劳动者对法律程序或自身权益有疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将能够提供专业的法律意见，帮助劳动者理解仲裁裁决的内容、执行程序以及可能遇到的法律问题，并指导劳动者如何有效地维护自己的合法权益。

4. 注意执行时效和程序：

   • 劳动者在申请强制执行时，需要注意执行时效的问题。一般来说，申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。如果超过这个期限，法院可能不再受理执行申请。此外，劳动者还需要按照法院的要求提供相关的执行材料，如仲裁裁决书、生效证明等，并遵循法院的执行程序。

可能面临的法律后果（对企业而言）：

• 如果企业拒不执行仲裁裁决，除了可能面临法院的强制执行措施外，还可能受到法律的制裁。例如，法院可以对企业处以罚款、拘留等处罚措施；如果企业的行为构成犯罪，还可能依法追究刑事责任。此外，企业的拒不执行行为还可能影响其商业信誉和形象，对其未来的经营和发展产生不利影响。

建议：

• 对于劳动者而言，在仲裁裁决生效后，如果企业拒不执行，应尽快向人民法院申请强制执行，并积极配合法院的执行工作。同时，劳动者也可以考虑通过媒体曝光、向相关部门投诉等方式来施加压力，促使企业尽快履行裁决。
• 对于企业而言，应尊重仲裁裁决的权威性，及时履行裁决义务。如果确实存在困难或争议，应通过合法途径寻求解决，而不是采取拒不执行等违法行为来逃避责任。

在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将竭诚为你提供专业的法律服务。