您好，关于您提出的“工伤认定备案后案件怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
在工伤认定备案后，案件的处理流程通常包括以下几个步骤：
一、工伤认定申请办理
申请时限：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在此时限内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
申请材料：申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明或诊断证明书。
二、工伤认定决定
审核时限：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会在15日内对申请人提交的材料进行审核。材料完整的，作出受理决定；材料不完整的，会书面告知申请人需要补正的全部材料。
认定时限：对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门会在15日内作出工伤认定决定。一般情况下，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《工伤认定决定书》或《不予工伤认定决定书》。
送达时限：工伤认定作出之日起20日内，会将决定书送达用人单位和工伤职工（或近亲属）。
三、工伤登记与治疗康复
工伤登记：经社会保险行政部门认定后，用人单位需统一到统筹地区社会保险行政部门办理工伤登记。
治疗康复：工伤职工根据实际伤情进行治疗康复，相关费用由工伤保险基金支付（若用人单位已为职工缴纳工伤保险）。
四、劳动能力鉴定（如需）
若工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，或停工留薪期满，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
五、工伤保险待遇享受
根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，工伤职工可享受相应的工伤保险待遇，包括工伤医疗费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
六、后续处理
若用人单位不承认劳动关系：工伤职工可向劳动仲裁部门申请劳动仲裁确认劳动关系或事实劳动关系。
若不服工伤认定结果：职工或其近亲属、用人单位可在规定时限内提起行政复议或行政诉讼。
若用人单位拒不支付工伤保险待遇：工伤职工可向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，维护自身权益。
希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。