结论：应届生签了劳动合同但没有去上班，若后续协商解除劳动合同，一般情况下不会影响其应届生身份，但具体还需根据解除劳动合同的时间、是否缴纳社保等因素综合判断。

分析说明：

1. 应届生身份的定义：

   • 应届生通常指的是刚刚毕业或即将毕业，且尚未签订正式劳动合同、未缴纳社会保险的学生。这一身份在求职、考公、落户等方面往往享有一定的优惠政策。

2. 协商解除劳动合同的影响：

   • 未实际入职：如果应届生在签订劳动合同后并未实际入职，且双方协商一致解除劳动合同，那么从法律上讲，该应届生并未成为该单位的正式员工，也未开始缴纳社会保险。这种情况下，其应届生身份通常不会受到影响。
   • 已实际入职但协商解除：如果应届生已经入职并开始工作，但随后与用人单位协商解除劳动合同，那么情况就相对复杂一些。此时，是否影响应届生身份主要取决于解除劳动合同的时间、是否已缴纳社会保险以及当地的具体政策。
     • 解除时间：如果解除劳动合同的时间较早，且未缴纳社会保险，那么应届生身份可能仍然保留。
     • 社保缴纳：如果已经缴纳了社会保险，那么根据一些地区的政策，该应届生可能就不再被视为应届生。

3. 具体判断因素：

   • 当地政策：不同地区对于应届生身份的定义和保留条件可能有所不同。因此，在判断协商解除劳动合同是否影响应届生身份时，需要参考当地的具体政策。
   • 用人单位规定：一些用人单位在招聘时可能对应届生身份有特定的要求或定义。因此，在协商解除劳动合同时，也需要考虑用人单位的相关规定。

法律建议：

• 咨询当地政策：如果你对应届生身份是否受影响存在疑虑，建议首先咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关政策制定机构，了解具体的政策规定。
• 与用人单位沟通：在协商解除劳动合同时，与用人单位明确沟通应届生身份的问题，确保双方对应届生身份的理解一致，并尽可能在解除劳动合同协议中明确相关条款。
• 保留相关证据：为了应对可能出现的争议或纠纷，建议保留与签订和解除劳动合同相关的所有证据，如劳动合同、解除协议、社保缴纳记录等。

后续行动建议：

• 如果你已经与用人单位协商解除了劳动合同，并担心应届生身份受影响，可以尽快咨询当地政策或专业律师，以获取更具体的指导和建议。
• 在未来的求职过程中，如果用人单位对应届生身份有特定要求，务必在应聘前明确自己的身份状态，并准备好相关证明材料。

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