关于工龄认定是否能跨区的问题，这主要取决于具体的政策规定以及职工跨地区变换工作单位的具体情况。

首先，我们需要明确的是，工龄的认定通常与养老保险的缴费年限紧密相关。在大多数情况下，如果职工在跨地区变换工作单位时，能够按照规定经组织、劳动、人事部门批准办理了调动手续，那么其变换工作单位前后的工作年限是可以连续计算工龄的，这也意味着其养老保险的缴费年限可以连续计算。

以广东省为例，根据广东省人力资源和社会保障厅的相关规定，职工在广东省实施《广东省社会养老保险暂行规定》之前跨统筹地区变换工作单位，必须是经组织、劳动、人事部门批准的调动，职工变换工作单位前后的工作年限才可连续计算工龄并在参保后按规定核定视同缴费年限。而在该规定实施后的缴费年限，则按实际缴费时间计算，实际缴费期间跨地区变换工作单位的方式不影响其视同缴费年限的核定。

然而，也需要注意到，不同地区的政策规定可能存在差异。有些地区可能对于跨地区变换工作单位的工龄认定有更为严格或宽松的规定。因此，在具体操作时，建议职工先了解并咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，以获取最准确、最权威的信息。

总的来说，工龄认定是否能跨区并不是一个绝对的答案，而是需要根据具体的政策规定以及职工跨地区变换工作单位的具体情况来判断。如果职工在跨地区变换工作单位时能够按照规定办理相关手续，并符合当地政策规定的要求，那么其工龄是可以跨区认定的。