结论：文件涉及签发人本人事项时，该人员是否可以继续担任签发人，需结合具体情形判断，核心在于是否存在利益冲突或影响公正履职的情形。以下分情况说明：

1. 若文件内容与签发人存在直接利益关联（如涉及自身权利义务、经济利益等）
   根据《党政机关公文处理工作条例》及行政程序规范，签发人不得签发与自身有直接利害关系的文件。例如：

   • 行政机关负责人签发涉及自身行政处罚、行政许可的文件；
     
   • 企业高管签发涉及自身薪酬调整、股权变动的内部文件。
     理由：利益冲突可能导致签发人无法客观履行审查职责，违反程序公正原则，此类文件应由其他无利害关系人员签发或通过集体决策程序处理。

2. 若文件内容与签发人无直接利益关联，但涉及其分管领域或职责范围
   签发人仍可继续履行签发职责，但需满足以下条件：

   • 签发人已按程序完成文件内容的合法性、合规性审查；
     
   • 文件内容不涉及签发人个人隐私或需回避的敏感信息；
     
   • 签发行为符合组织内部授权规定（如企业章程、行政机关“三定”方案等）。
     示例：分管财务的副总签发部门预算文件，虽涉及其分管领域，但只要预算内容不直接涉及其个人利益，即属合法履职。

3. 特殊情形：需主动回避但未回避的签发行为效力
   若签发人明知存在利益冲突仍签发文件，该签发行为可能因程序违法被撤销或认定无效。例如：

   • 行政机关负责人签发违法许可决定后被复议机关撤销；
     
   • 企业董事签发关联交易合同后被股东会否决。
     救济途径：利害关系人可通过行政复议、行政诉讼或企业内部治理程序（如股东会决议）主张权利。

建议：

• 签发前对照组织内部《利益冲突回避制度》进行自查；
  
• 涉及复杂情形时，可要求法律顾问出具合规审查意见；
  
• 保留签发过程的书面记录（如会议纪要、审批单），以备溯源。
  

如有具体文件类型或场景需要进一步分析，可直接向我说明细节。