结论：上行文内容涉及签发人本人时，本人通常不可以直接签发，需遵循特定程序或由他人代为签发。以下从不同角度详细分析：

1. 从公文处理规范角度
   根据《党政机关公文处理工作条例》及实务操作规范，上行文（如请示、报告等）的签发需体现层级审批原则。若文件内容直接涉及签发人本人（如涉及本人职务调整、考核评价、责任认定等），为确保程序公正性，应由上一级负责人签发，或由签发人授权其他分管领导代签。例如，部门负责人起草的涉及自身考核的报告，需由分管副职或单位主要负责人签发。

2. 从利益回避原则角度
   法律实务中遵循“利益冲突回避”原则。若签发人本人是文件核心事项的利害关系人（如涉及自身违纪调查、经济责任审计等），其直接签发可能引发程序合法性争议。此时应启动回避程序，由无利害关系的上级领导或专门委员会签发，必要时可委托第三方机构出具意见后签发。

3. 从特殊情形处理角度
   若因机构设置限制（如单位仅设一名负责人）或紧急情况需本人签发，应在文件中明确说明理由，并附书面自证材料（如利益关系声明、紧急情况说明）。例如，小微企业负责人起草的涉及自身借款的请示，需在文件中披露借款用途、还款计划，并由财务负责人联署签发以分散责任。

实务建议：

• 起草阶段：提前判断文件是否涉及自身利益，主动标注“需回避签发”提示；
  
• 签发阶段：若必须本人签发，建议同步留存《利益关系说明》及审批流程记录；
  
• 争议处理：如遇上级质疑签发程序，可引用《公务员法》第77条（利益回避条款）或单位内部《公文处理细则》进行说明。
  

如有具体文件类型或场景需要进一步分析，可直接向我说明细节。