病假超过一个月是否有福利费，需根据具体情况判断，主要取决于单位规章制度、劳动合同约定以及地方性法规。以下分情况详细说明：

1. 单位规章制度或劳动合同有明确约定
   若单位规章制度或劳动合同中明确规定了病假期间的福利费发放标准（如按病假天数比例发放、设置固定补贴等），则需按约定执行。例如，部分单位会规定“病假超过15天后，按基本工资的80%发放福利费”，此时单位应履行约定。
   法律依据：根据《劳动合同法》第4条，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务；第17条明确劳动合同可约定“劳动报酬”条款，福利费属于劳动报酬的延伸范畴。

2. 地方性法规有特殊规定
   部分地区对病假期间的福利有强制性规定。例如，某些省市可能要求单位在医疗期内（通常为3-24个月，根据工龄确定）除支付病假工资外，还需额外发放医疗补助费或福利补贴。此时需以地方规定为准，单位不得低于最低标准。
   建议行动：可查询当地《工资支付条例》或《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，或向我提供所在省份，我会进一步分析具体条款。

3. 无明确约定或地方规定时的处理原则
   若单位无相关规定且地方无强制性要求，病假期间的福利费发放属于单位自主权范畴。但需注意：

   • 病假工资底线：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（部分地区要求更高，如上海为100%）；
     
   • 福利费性质：若福利费属于单位自愿提供的额外待遇（如交通补贴、餐补等），单位可暂停发放；但若属于劳动合同约定的固定组成部分（如“月薪包含500元福利费”），则需继续支付。

总结建议：

1. 优先查阅单位规章制度、劳动合同中关于病假福利的条款；
   
2. 确认所在地区是否有医疗期福利的强制性规定；
   
3. 若单位拒发且无合法依据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如单位类型、所在地区、合同条款等），可随时向我补充，我会为您细化分析。