关于因犯错被公司开除的赔偿情况，这主要取决于犯错的性质、公司规章制度以及劳动合同的具体约定。以下是从不同角度进行的分析：
若犯错构成严重违反公司规章制度：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 具体分析：如果您的行为确实构成了严重违反公司规章制度，比如严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等，那么公司有权开除您，并且不需要支付任何赔偿。
若犯错未构成严重违反公司规章制度，但公司仍决定开除：
- 法律背景：在这种情况下，公司开除您的行为可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 具体分析：经济补偿的标准通常是根据您在公司的工作年限和月工资来计算的。具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。如果公司违法开除您，那么您有权要求公司支付双倍的经济补偿作为赔偿。
关于公司规章制度和劳动合同的约定：
- 法律背景：公司规章制度和劳动合同是处理此类纠纷的重要依据。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了因犯错开除的具体情形和赔偿标准，那么应当按照这些规定来执行。
- 具体分析：您需要仔细审查公司规章制度和劳动合同中的相关条款，了解公司对于犯错开除的具体规定和赔偿标准。如果公司规章制度或劳动合同中的规定与法律法规相冲突，那么应当以法律法规为准。
建议：
- 如果您认为公司开除您的行为构成违法解除劳动合同，您可以先与公司进行协商，要求公司支付相应的赔偿。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如公司规章制度、劳动合同、工资单、开除通知等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
示例：
假设您在公司工作了5年，月工资为10000元。如果公司因您犯错（但未构成严重违反公司规章制度）而开除您，且未支付任何赔偿，那么您有权要求公司支付的经济补偿为：5年 × 10000元/年 = 50000元。如果公司违法开除您，那么您有权要求公司支付的赔偿为：50000元 × 2 = 100000元。
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