离职合同中的“N+1”里的“1”，通常指的是代通知金，它是按照劳动者上一个月的工资标准来赔偿的。下面我将从多个角度为你详细解释：

1. “N+1”赔偿的构成：

   • “N”代表的是经济补偿金，其计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • “+1”则是指代通知金，它是在特定情况下，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，而需要额外支付给劳动者一个月工资作为补偿。

2. 代通知金的支付条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
     • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
     • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
     • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
   • 在这些情况下，如果用人单位选择不提前三十日通知劳动者，而是直接支付代通知金来解除劳动合同，那么就需要按照劳动者上一个月的工资标准来支付这“1”部分的赔偿。

3. 代通知金的计算标准：

   • 代通知金的计算标准相对简单，就是按照劳动者上一个月的工资标准来支付。这里的“上一个月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前一个月的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。

4. 特殊情况说明：

   • 需要注意的是，并不是所有离职情况都会涉及“N+1”的赔偿。只有在符合上述特定条件，且用人单位选择不提前通知而直接支付代通知金的情况下，才会涉及这“1”部分的赔偿。
   • 另外，如果用人单位违法解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，即“2N”，此时并不涉及代通知金的问题。

举例说明： 假设一位劳动者在某单位工作了3年6个月，月工资为5000元。如果用人单位因劳动者不能胜任工作而解除劳动合同，且选择不提前三十日通知而直接支付代通知金，那么该劳动者应获得的经济补偿金为“N”部分，即3.5个月×5000元/月=17500元；代通知金为“1”部分，即上一个月的工资5000元。所以，该劳动者总共应获得的赔偿为17500元+5000元=22500元。

希望以上解释能让你对离职合同中的“N+1”赔偿有更清晰的认识。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。