离职赔偿中的“N+1”的“1”，指的是代通知金。下面我将从“N+1”的整体含义、“1”的具体含义、适用情形以及举例说明这几个方面，为你详细解释：

一、“N+1”的整体含义

“N+1”离职赔偿是用人单位在特定情况下解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限（N）支付经济补偿，并额外支付一个月工资（+1）作为代通知金的总和。这里的“N”代表经济补偿金，根据劳动者在本单位的工作年限来计算；而“+1”则是指代通知金，即用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同时，需要额外支付的一个月工资。

二、“1”的具体含义

“1”即代通知金，其法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十条。该条款规定，在特定情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这一个月工资通常按照劳动者上一个月的工资标准或劳动合同解除前十二个月的平均工资确定，作为对未提前通知的补偿。

三、适用情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，“N+1”离职赔偿中的代通知金适用于以下情形：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

四、举例说明

假设某员工在单位工作了3年7个月，月工资为8000元。在符合“N+1”赔偿条件的情形下解除劳动合同：

• 经济补偿金（N）：根据工作年限，3年7个月按4年计算，即4年×8000元/月=32000元。
• 代通知金（+1）：若单位未提前30日通知，则还需支付1个月工资作为代通知金，即8000元。
• 总计应支付：32000元（经济补偿金）+8000元（代通知金）=40000元。

五、注意事项

1. 非普遍适用：“N+1”补偿标准并非适用于所有离职情形。例如，劳动者因严重违反用人单位规章制度等过错性原因被辞退的，用人单位无需支付经济补偿或代通知金。
2. 离职证明要求：在实际操作中，部分场景可能对离职证明的形式有特定要求。因此，在使用离职证明时，建议先向相关方确认其是否认可该形式。
3. 法律依据明确：用人单位在解除劳动合同时，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保“N+1”离职赔偿的合法性和合规性。

综上所述，离职赔偿中的“N+1”的“1”指的是代通知金，是用人单位在特定情形下未提前通知劳动者解除劳动合同时需额外支付的一个月工资。如果你在劳动工伤方面还有其他问题，欢迎直接向我咨询。