关于离职补偿中的“+1”部分，即代通知金的计算方式，以及整体离职补偿（包括“N”和“+1”）的详细解析，以下是我为您提供的清晰、详细且深入的解答：

一、“+1”（代通知金）的计算

1. 适用情形： “+1”即代通知金，它并非在所有离职情况下都会支付，而是特定情形下的补偿。这些情形主要包括：

• 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
• 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

2. 计算标准： 代通知金的计算相对简单，它按照劳动者上一个月的工资标准来确定。如果劳动者上一个月的工资存在异常（如因加班、奖金等导致工资大幅波动），则可能依据当地法规确定的月平均工资来计算。

3. 举例说明： 假设劳动者上一个月的工资为8000元，且符合支付代通知金的条件，那么“+1”的金额即为8000元。

二、“N”（经济补偿年限）的计算

1. 计算标准： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资确定： 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，它包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果该平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算；如果工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

3. 举例说明：

• 若劳动者在该单位工作了4年6个月，由于6个月以上不满1年按1年计算，所以“N”为5，即单位需支付5个月工资的经济补偿。
• 若劳动者工作了1年4个月，“N”则为1.5，即单位应支付1.5个月工资的经济补偿。

三、“N + 1”赔偿总额的计算

将“N”对应的经济补偿金额与“+1”的代通知金相加，即可得出“N + 1”的赔偿总额。

举例说明： 劳动者在单位工作了3年，月平均工资为7000元，上一个月工资也是7000元，且符合支付代通知金的条件。则“N”为3，“N”对应的经济补偿为3×7000=21000元，“+1”为7000元。因此，“N + 1”的赔偿总额就是21000+7000=28000元。

四、注意事项

• “N + 1”赔偿方式并非在所有解雇或裁员情形下都适用，其适用性可能受到当地劳动法律法规的限制和约束。
• 在计算离职补偿时，应综合考虑工作年限、月工资、离职原因以及公司相关政策或地区行业规定等多个因素。
• 为了确保计算的准确性和合法性，建议咨询专业律师或人力资源专家。

希望以上解答能够帮助您全面理解离职补偿中“+1”的计算方式以及整体离职补偿的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。