职工病假时间通常是按医疗期来累计计算的，而非简单叠加，且每一年会重新开始计算医疗期的累计周期。以下是对这一问题的详细解析：

一、病假与医疗期的基本概念

1. 病假：是指员工因病或非因工负伤而需要停止工作进行治疗和休息的期间。病假期间，员工通常享有病假工资或疾病救济费等福利待遇。

2. 医疗期：是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。

二、医疗期的计算方式

医疗期的计算是累计的，但并非简单地将每年的病假时间相加。具体来说，医疗期是在一个特定的周期内（如6个月、12个月等）累计病休时间达到规定的医疗期时长。这个特定的周期与医疗期时长相对应，例如：

• 医疗期为3个月的，按6个月内累计病休时间计算；
• 医疗期为6个月的，按12个月内累计病休时间计算；
• 以此类推，医疗期更长的，也有相应的累计周期。

举例说明：假设某员工的医疗期为6个月，且按照12个月内累计病休时间计算。如果该员工在2023年1月至6月期间请了4个月的病假，然后在2023年7月至12月期间又请了2个月的病假，那么这6个月的病假时间是在12个月的周期内累计的，因此该员工已经用完了其6个月的医疗期。如果该员工在2024年再次请病假，那么将重新开始计算一个新的12个月周期。

三、医疗期的具体规定

医疗期的长短根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体规定如下：

1. 实际工作年限10年以下：

   • 在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；
   • 5年以上的，医疗期为6个月。

2. 实际工作年限10年以上：

   • 在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月；
   • 5年以上10年以下的，医疗期为9个月；
   • 10年以上15年以下的，医疗期为12个月；
   • 15年以上20年以下的，医疗期为18个月；
   • 20年以上的，医疗期为24个月。

四、注意事项

1. 病假证明：员工请病假时，需提供医生开具的病假证明，以证实病情和建议的休假时长。这是员工享受病假待遇和医疗期保护的重要依据。

2. 地区差异：虽然国家层面有关于医疗期的统一规定，但具体的病假规定可能因地区、行业和公司政策的不同而有所差异。因此，员工在请病假前，最好先了解所在地区的劳动法规、公司的人事政策或劳动合同中的相关条款。

3. 及时咨询：如果员工对病假或医疗期的规定有任何疑问或争议，应及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，职工病假时间并非简单叠加，而是按照医疗期的规定在特定周期内累计计算。员工应充分了解自身享有的病假权益和医疗期保护，并在需要时依法申请病假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。