结论：工作期间边干活边打闹受伤，是否算工伤不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析：

1. 工伤的定义： 工伤通常指的是职工在工作过程中因工作原因受到的伤害或患职业病。这里的关键是“工作原因”和“在工作过程中”。如果打闹行为被视为工作的一部分，或者与工作有直接关联，且因此受伤，那么有可能被认定为工伤。但通常情况下，打闹并不被视为工作行为。

2. 打闹行为的性质：

   • 如果打闹行为是工作间隙的短暂放松，且并未影响正常工作，但不幸因此受伤，这种情况下，由于打闹并非工作原因，一般不被认定为工伤。
   • 如果打闹行为过于激烈，导致受伤，且这种打闹行为超出了正常的工作放松范畴，甚至可能违反了公司的规章制度，那么受伤更可能被视为个人行为导致的，而非工伤。

3. 相关法律法规：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定需要满足“在工作过程中”和“因工作原因”两个条件。如果打闹行为不符合这两个条件，那么受伤通常不被认定为工伤。
   • 然而，也存在一些特殊情况，比如打闹行为虽然看似与工作无关，但实际上是为了缓解工作压力、提高工作效率而进行的短暂放松，且因此受伤。在这种情况下，如果能够提供充分的证据证明打闹行为与工作有一定的关联性，也有可能被认定为工伤。但这种情况较为罕见，且需要具体的证据支持。

4. 实际判断依据：

   • 证据收集：要证明打闹行为与工作有关，需要收集相关的证据，如同事的证言、工作记录等。
   • 公司规章制度：还需要考虑公司的规章制度是否允许在工作期间进行打闹等放松行为。如果公司明确禁止此类行为，那么受伤更可能被视为违反规定导致的，而非工伤。

建议：

• 如果您在工作期间因打闹受伤，首先建议及时报告给公司，并保存好相关的医疗记录和证据。
• 尝试与公司协商，看是否能够达成一致的认定意见。如果公司认为不属于工伤，而您认为属于，可以寻求劳动仲裁或法律途径解决。
• 在未来的工作中，尽量避免在工作期间进行过于激烈的打闹行为，以免发生意外。

后续思考：

• 如果您对工伤认定有进一步的疑问，或者需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细的法律分析和建议。