工作三个月被辞退，补偿的计算需根据辞退的具体情形来确定，主要分为以下两种情况：
用人单位合法辞退：
- 如果用人单位是因为劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等）而辞退劳动者，那么用人单位无需支付经济补偿。
- 在这种情况下，劳动者工作三个月被辞退，将不会获得任何经济补偿。
用人单位违法辞退或非因劳动者过错辞退：
- 如果用人单位违法辞退劳动者，或者辞退并非因为劳动者的过错（如用人单位经济性裁员、劳动合同到期不续签等），那么用人单位需要支付经济补偿。
- 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，在这种情况下，劳动者工作三个月被辞退，将获得半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作时间不满十二个月的，则按照实际工作的月数计算平均工资。
额外提醒：
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，还需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金（但这一规定主要适用于《劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等）。
- 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者除了可以要求支付经济补偿外，还可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
建议：
- 在面对被辞退的情况时，劳动者应首先了解辞退的具体原因和依据，以便判断用人单位是否合法辞退。
- 如果对辞退的合法性有疑问，或者认为用人单位的辞退行为侵犯了自己的合法权益，可以及时向用人单位提出异议，并保留好相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等）。
- 如有需要，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
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