工伤定级后，赔偿费用一般由工伤保险基金和用人单位共同承担，具体承担比例和项目根据工伤等级和实际情况有所不同。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤保险基金承担的费用
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤保险基金主要承担以下费用：
- 治疗工伤的医疗费用和康复费用：包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
- 住院伙食补助费：按照当地标准支付。
- 到统筹地区以外就医的交通食宿费：需经医疗机构出具证明，报经办机构同意后，按照当地标准支付。
- 安装配置伤残辅助器具所需费用：如假肢、矫形器等，需经劳动能力鉴定委员会确认。
- 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个等级，分别支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
- 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴：一次性伤残补助金根据伤残等级支付，一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴也由工伤保险基金支付。
- 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、用人单位承担的费用
用人单位在工伤定级后，主要承担以下费用：
- 治疗工伤期间的工资福利：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴：对于五级、六级伤残职工，用人单位难以安排工作的，应按月支付伤残津贴，标准为本人工资的70%或60%。
- 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这一费用旨在帮助伤残职工在重新就业时获得一定的经济支持。
三、特殊情况下的费用承担
- 未参加工伤保险的用人单位：如果用人单位未依法参加工伤保险，那么所有工伤赔偿费用都将由用人单位自行承担。
- 第三人造成的工伤：如果工伤是由第三人造成的，那么第三人应当承担赔偿责任。如果第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付，然后有权向第三人追偿。
四、实际案例与法律建议
案例：某职工在工作中受伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。该职工所在单位已为其参加工伤保险。根据规定，该职工的一次性伤残补助金、医疗费用等由工伤保险基金支付；而治疗工伤期间的工资福利、一次性伤残就业补助金等则由用人单位承担。
法律建议：
- 对于职工而言，在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便及时获得赔偿。
- 对于用人单位而言，应依法参加工伤保险，为职工提供必要的劳动保护条件，降低工伤风险。同时，在工伤发生后，应积极配合职工进行工伤认定和赔偿工作，避免引发不必要的法律纠纷。
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