竞业限制协议签订后，原则上需要遵守，但存在例外情形。以下从不同角度为您详细分析：

一、竞业限制协议的法律效力

竞业限制协议是用人单位与劳动者之间就劳动者在离职后一定期限内不得从事与原用人单位有竞争关系的工作所达成的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，竞业限制协议在符合法定条件时具有法律效力，对双方均具有约束力。这意味着，一旦协议签订，劳动者在竞业限制期限内应遵守协议约定，不得从事与原用人单位有竞争关系的工作。

二、需要遵守竞业限制协议的情形

1. 协议内容合法有效：竞业限制协议必须符合法律法规的规定，包括但不限于竞业限制期限、补偿标准等。如果协议内容合法有效，且双方均已签字或盖章确认，那么劳动者在离职后应遵守协议约定。
2. 用人单位支付经济补偿：根据法律规定，用人单位在竞业限制期限内应按月给予劳动者经济补偿。如果用人单位按时足额支付了经济补偿，那么劳动者应履行竞业限制义务。

三、可以免除竞业限制义务的情形

1. 用人单位未支付经济补偿：如果用人单位在竞业限制期限内未按照约定支付经济补偿，劳动者有权要求用人单位支付，并可以主张免除竞业限制义务。根据相关司法解释，用人单位未支付经济补偿达到一定期限（通常为三个月），劳动者可以请求解除竞业限制协议。
2. 竞业限制协议无效或可撤销：如果竞业限制协议存在无效或可撤销的情形，如协议内容违反法律法规的强制性规定、存在欺诈或胁迫等情形，那么劳动者可以主张协议无效或可撤销，从而免除竞业限制义务。
3. 劳动者无竞业限制必要：在某些情况下，劳动者可能因职位、工作内容等原因并不掌握用人单位的商业秘密或敏感信息，因此无需承担竞业限制义务。然而，这种情况需要劳动者提供充分证据证明其无竞业限制必要。

四、法律后果与风险提示

1. 违反竞业限制协议的法律后果：如果劳动者违反竞业限制协议，用人单位有权要求劳动者承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。同时，用人单位还可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请仲裁或诉讼，要求劳动者停止违约行为并继续履行竞业限制义务。
2. 风险提示：对于劳动者而言，在签订竞业限制协议前应仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务。在离职后，应严格遵守协议约定，避免违反竞业限制义务而承担法律责任。对于用人单位而言，应确保竞业限制协议内容合法有效，并按时足额支付经济补偿，以维护协议的稳定性和有效性。

总结与建议：竞业限制协议签订后，劳动者原则上需要遵守。然而，在特定情形下，如用人单位未支付经济补偿、协议无效或可撤销等，劳动者可以主张免除竞业限制义务。因此，在签订和履行竞业限制协议过程中，双方均应谨慎对待，确保协议内容合法有效并严格遵守。如果您在竞业限制协议方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。