若遭遇上司恶意损害下属利益，下属可通过以下途径维护自身权益：

1. 内部申诉与沟通

   • 适用场景：若损害行为属于公司内部管理范畴（如克扣工资、不合理调岗、恶意降薪等），且公司有明确的规章制度或申诉流程。
     
   • 操作建议：
     
     • 收集证据：保留工资条、考勤记录、调岗通知、绩效评估等书面材料，以及与上司的沟通记录（如邮件、聊天记录）。
       
     • 书面申诉：向公司人力资源部门或工会提交书面申诉，明确陈述事实、诉求及依据，要求公司介入调查并纠正。
       
     • 跟进处理：若公司未及时回应，可进一步向高层或董事会反映，或通过公司内部监察部门投诉。
       

2. 劳动仲裁与诉讼

   • 适用场景：若损害行为违反《劳动法》《劳动合同法》等法律法规（如未签劳动合同、拖欠工资、违法解除劳动关系等）。
     
   • 操作建议：
     
     • 确认违法事实：例如，未支付加班费、未缴纳社保、以莫须有理由辞退等。
       
     • 申请劳动仲裁：向公司所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需提供劳动关系证明（如劳动合同、工资流水）、损害证据（如辞退通知、扣款记录）等。
       
     • 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉，需准备仲裁裁决书、新证据（如有）等材料。
       

3. 举报违法行为

   • 适用场景：若上司行为涉嫌违法（如贪污、挪用公款、职务侵占、商业贿赂等）。
     
   • 操作建议：
     
     • 收集关键证据：如财务记录、交易凭证、证人证言等，确保证据真实、合法。
       
     • 向相关部门举报：根据行为性质，向公安机关经侦部门、税务局、市场监管局等举报，或通过公司内部监察渠道反映。
       
     • 保护自身安全：若举报可能引发报复，可匿名举报或申请证人保护。
       

4. 其他救济途径

   • 协商调解：通过第三方机构（如劳动调解委员会、行业协会）介入，促成双方和解。
     
   • 媒体曝光：在证据充分且合法的前提下，通过媒体或社交平台公开事实（需谨慎，避免侵犯他人名誉权）。
     

注意事项：

• 行动前务必保留完整证据链，避免因证据不足导致维权失败。
  
• 若涉及刑事犯罪，及时报警并配合调查，切勿自行“私了”。
  
• 维权过程中注意保护个人隐私，避免与上司发生直接冲突。
  

如有具体情境或证据材料，可进一步向我咨询，我将结合细节提供针对性建议。