公司只给98天产假，这一做法是否违法，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

一、法定产假天数

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是国家层面的基本规定，所有用人单位都应遵守。

二、地方性法规的补充

除了国家层面的规定，各地还可能根据本地实际情况，制定地方性法规来延长产假天数。例如，有些省份规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受一定天数的延长产假，如60天。因此，如果所在地区有地方性法规延长了产假天数，而公司只给98天产假，那么公司的做法就是违法的。

三、特殊情况下的产假

1. 难产或多胞胎生育：如果女职工难产或多胞胎生育，根据规定应增加相应的产假天数。如果公司未按照这些规定给予额外的产假，也是违法的。
2. 流产情况：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。如果公司未按照这些规定给予流产假，同样违法。

四、法律建议

1. 了解地方性法规：首先，你需要了解所在地区是否有关于产假的延长规定。这可以通过查询当地的人力资源和社会保障部门网站或咨询相关机构来获取。
2. 与公司沟通：如果公司只给98天产假，而你认为根据地方性法规或特殊情况应享受更长的产假，可以与公司进行沟通，要求公司按照法律规定给予相应的产假天数。
3. 寻求法律援助：如果公司拒绝给予应有的产假天数，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，公司只给98天产假是否违法，取决于所在地区是否有地方性法规延长产假天数以及女职工的具体情况（如是否难产、多胞胎生育或流产等）。如果公司未按照法律规定给予应有的产假天数，你可以通过沟通、投诉或寻求法律援助等方式来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。