企业驻村队员在一定条件下是可以调动的，但具体能否调动需视情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 企业内部规章制度角度：

   • 如果企业内部有明确的规章制度对驻村队员的调动进行规定，比如规定了调动条件、程序等，那么企业应当按照这些规章制度来执行。只要符合规章制度中的调动条件，企业就可以对驻村队员进行调动。例如，企业规定因业务发展需要，可以将驻村队员调回企业总部或其他分支机构，且该队员在驻村期间表现良好、无违规违纪行为等，满足这些条件时就可以调动。
   • 若企业内部规章制度没有相关规定，企业不能随意调动驻村队员，否则可能构成违约或侵犯队员的合法权益。

2. 劳动合同约定角度：

   • 劳动合同是企业和员工之间的重要法律文件。如果劳动合同中明确约定了驻村队员的工作地点、岗位以及调动的相关条款，比如约定企业可以根据工作需要调整队员的工作地点，那么企业就有权在符合合同约定的条件下对驻村队员进行调动。
   • 若劳动合同中没有关于调动的约定，企业单方面调动驻村队员可能违反劳动合同的约定，队员有权拒绝调动，并可以要求企业继续履行原劳动合同。

3. 法律法规角度：

   • 根据相关劳动法律法规，企业调动员工工作岗位应当遵循合法、合理、公平的原则。如果企业的调动行为违反了法律法规的强制性规定，比如将驻村队员调动到存在安全隐患的工作场所，或者以调动为名变相降低队员的工资待遇等，那么这种调动行为是无效的，队员可以通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 对于企业而言，在调动驻村队员之前，应当仔细审查企业内部规章制度和劳动合同的约定，确保调动行为合法合规。同时，应当与驻村队员进行充分沟通，说明调动的原因和目的，争取队员的理解和支持。
• 对于驻村队员而言，如果企业提出调动要求，应当仔细审查调动是否符合企业内部规章制度和劳动合同的约定。如果认为调动不合理或违法，可以与企业进行协商，协商不成的，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

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