公务员因涉嫌刑事案件被采取强制措施或被羁押期间，工资发放需分情况处理，具体如下：

1. 被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间
   根据《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》（人社部发〔2010〕104号），公务员在此期间原则上停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费。若经审查无罪，被解除强制措施后，停发的工资予以补发，生活费从工资中扣除。

2. 被刑事拘留或逮捕后，案件移送检察机关审查起诉
   若检察机关作出不起诉决定，或法院判决无罪但未免予刑事处罚，公务员需恢复工资待遇，停发期间工资补发；若法院判决有罪但免予刑事处罚，则根据判决结果调整工资（如降级、撤职等），停发期间工资一般不予补发。

3. 被判处有期徒刑以上刑罚
   若法院判决生效后，公务员被开除公职，工资自判决生效之月起停发；若未被开除（如缓刑），则按缓刑期间工资政策处理（通常停发原工资，按一定比例计发生活费），缓刑考验期满后根据表现决定是否恢复工资。

4. 特殊情形：公务员退休后被判刑
   退休公务员被采取强制措施或受刑事处罚期间，停发退休费待遇，按本人原基本退休费的75%计发生活费；刑罚执行完毕或缓刑考验期满后，按40%降低基本退休费，补贴按最低档次发放。

关键提醒：

• 工资发放需以司法机关的生效法律文书为依据，单位不得自行决定停发或扣发；
  
• 公务员对工资处理有异议的，可向单位人事部门或上级主管部门申诉，或通过行政复议、诉讼途径解决；
  
• 具体操作需结合地方政策（如省级人社部门规定）及单位内部制度，建议及时咨询单位人事或财务部门。
  

如有进一步疑问（如具体案件类型、地方政策差异等），可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。