结论：公司直接以自身名义为员工购买灵活就业保险的行为不合法，但若公司通过补贴等方式协助员工自行购买，则需分情况讨论其合法性。
灵活就业保险，通常指的是针对无固定雇主、自主创业或从事非全日制工作等灵活就业人员所设立的社会保险制度。根据我国现行的社会保险法律法规，公司应当为其正式员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，这通常被称为“五险一金”。这些保险的缴纳是基于公司与员工之间的劳动关系，且缴纳比例和方式都有明确的法律规定。
灵活就业保险则是针对非全日制、临时性或弹性工作等灵活就业形式的个人设立的，其缴纳主体通常是个人而非企业。因此，公司直接以自身名义为员工购买灵活就业保险，并不符合我国社会保险法律的规定，这种行为是不合法的。公司应当按照法律规定，为员工缴纳相应的社会保险，而不是尝试通过购买灵活就业保险来规避其法定义务。
如果公司希望通过某种方式支持员工购买社会保险，但又不直接违反法律规定，可以考虑通过提供补贴或报销等方式，鼓励员工自行以灵活就业人员身份购买社会保险。然而，这种方式的合法性也取决于具体操作和当地政策：
合法情况：如果公司提供的补贴或报销是作为员工薪酬的一部分，且员工在领取补贴或报销后，自行以灵活就业人员身份按照当地政策购买了社会保险，那么这种行为在法律上可能是被接受的。但需要注意的是，公司不能要求或强制员工以特定方式购买社会保险，也不能将补贴或报销与员工是否购买社会保险直接挂钩作为雇佣条件。
不合法或存在风险的情况：如果公司试图通过某种方式（如虚构劳动关系、伪造证明文件等）来协助员工以不正当手段购买灵活就业保险，或者将补贴或报销作为逃避缴纳公司应承担的社会保险费用的手段，那么这种行为就是违法的，并可能面临法律制裁。