结论：超市法人能否在医疗器械公司上保险是否合法，需分情况讨论，关键在于是否存在真实的劳动关系或劳务关系，以及是否符合保险投保的相关规定。

1. 若超市法人与医疗器械公司存在真实的劳动关系或劳务关系：

   • 在这种情况下，超市法人作为医疗器械公司的员工或提供劳务者，是有资格在该医疗器械公司参加社会保险或商业保险的。这是基于劳动法或劳务合同的相关规定，员工或劳务提供者有权享受相应的保险待遇，同时用人单位也有义务为其缴纳社会保险或提供商业保险保障。
   • 例如，如果超市法人同时担任医疗器械公司的总经理或部门经理等职务，并签订了劳动合同，那么他就有权在该医疗器械公司参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

2. 若超市法人与医疗器械公司不存在真实的劳动关系或劳务关系：

   • 如果超市法人仅仅是在医疗器械公司挂名，或者与该医疗器械公司没有实际的业务往来和劳动关系，那么他在该医疗器械公司上保险就可能存在法律问题。
   • 这种情况下，超市法人可能是在利用医疗器械公司的名义进行保险欺诈或违规操作，这不仅违反了保险法的相关规定，也可能涉及到税务、工商等其他法律法规的问题。例如，如果超市法人通过虚构劳动关系在医疗器械公司参加社会保险，以获取不应得的保险待遇，这就构成了保险欺诈行为。

建议：

• 在决定是否在医疗器械公司上保险前，超市法人应首先确认自己与该医疗器械公司是否存在真实的劳动关系或劳务关系。
• 如果存在真实的劳动关系或劳务关系，那么按照相关规定参加保险是合法的；如果不存在，则应避免在该医疗器械公司上保险，以免涉及法律风险。
• 如有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律意见。