关于您提出的“离职证明原件收了要要回来吗”这个问题，我会从几个方面来详细解答，帮助您更好地理解并做出决策。

首先，离职证明是您与前雇主解除劳动关系的重要法律文件，它证明了您的工作经历、离职原因以及离职时间等关键信息。这份文件对于您未来的求职、社保转移、办理失业登记等都有着至关重要的作用。

关于是否要回离职证明原件：

1. 法律层面：从法律角度来看，离职证明是您的个人文件，您有权要求前雇主归还。如果前雇主在您离职时已经提供了离职证明，并且您没有将其用于非法或不当目的，那么您完全有理由要求要回原件，尤其是当您需要这份原件用于其他重要事务（如新工作入职、社保办理等）时。

2. 实际需求：考虑您当前的实际需求。如果您已经有一份离职证明的复印件，并且这份复印件在大多数情况下都能满足您的需求（如提交给新雇主作为工作经历的证明），那么您可能不需要急于要回原件。然而，如果某些机构或单位明确要求提供离职证明的原件，那么您就有必要向前雇主提出归还请求。

3. 与前雇主的沟通：在要求要回离职证明原件之前，建议您先与前雇主进行沟通。了解他们为何会收取您的离职证明原件，以及他们是否愿意归还。有时候，前雇主可能只是出于管理或存档的目的而暂时保留了您的离职证明，通过沟通，您可能能够更容易地解决问题。

4. 替代方案：如果前雇主不愿意归还离职证明原件，您可以考虑要求他们提供一份加盖公章的复印件，或者出具一份新的离职证明。这样，您就可以拥有一份具有法律效力的文件，用于满足您的实际需求。

总结建议：

• 如果您需要离职证明原件用于重要事务，且前雇主没有合理的理由拒绝归还，那么您有权要求要回原件。
• 在要求要回原件之前，先与前雇主进行沟通，了解他们的立场和原因。
• 如果前雇主不愿意归还，考虑要求他们提供加盖公章的复印件或出具新的离职证明作为替代方案。

希望以上解答能够帮助您更好地理解这个问题，并做出明智的决策。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。