关于您提出的“离职什么时候能离职”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下是我为您详细梳理的离职时间相关要点：
一、一般情况下的离职时间
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。这意味着，在您决定离职后，您需要向用人单位提交书面的辞职报告，并等待30天的预告期满。在这30天内，您应继续履行工作职责，配合用人单位完成工作交接等附随义务。30天预告期满后，您的劳动合同即正式解除，您可以离职。
二、特殊情况下的离职时间
用人单位存在过错：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，您有权立即解除劳动合同，无需提前30日通知。
紧急情况：在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全等紧急情况下，您也可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
三、关于离职时间的常见误解
有些劳动者可能认为，必须等待满30天后用人单位同意才能离职。实际上，根据法律规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位后，劳动合同即产生解除的法律效果，无需用人单位同意。用人单位在此期间可以根据实际情况提前办理解除劳动关系手续，但这并不影响您离职的合法性。
四、离职时的注意事项
书面通知：确保您的辞职报告是书面的，并明确表达离职的意愿和离职日期。
工作交接：在离职前，与用人单位完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
赔偿问题：如果您的劳动合同中有服务期限或保护商业秘密等约定，并涉及违约金，您在离职时可能需要按照合同约定进行赔偿。
人事关系和档案调转：离职后，及时与用人单位办理人事关系和档案的调转手续，以免影响您在新工作单位的正常录用和劳动保险缴纳。
综上所述，离职时间主要取决于您是否提前30日以书面形式通知用人单位，以及是否存在特殊情况。在一般情况下，您需要在提交书面辞职报告后等待30天预告期满即可离职。如有特殊情况或疑问，建议您及时咨询专业律师或当地劳动部门以获取更具体的指导。