针对您提出的“工资7000停工留薪工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、停工留薪期工资的计算原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是您在受伤或患职业病前正常出勤月的所有货币性收入，包括基本工资、奖金、津贴等。因此，在您的情况下，如果您的月工资为7000元，那么在停工留薪期内，您应继续享受这一工资水平。
二、停工留薪期工资的具体计算方法
如果您工作满12个月：
- 停工留薪期工资将按照您工伤前12个月的月平均工资为基数进行计算。由于您提到月工资为7000元，且未提及有其他奖金、津贴等，我们可以假设这7000元即为您的月平均工资。因此，在停工留薪期内，您应每月获得7000元的工资。
如果您工作不满12个月：
- 虽然您提到月工资为7000元，但若您实际工作月份不足12个月，则停工留薪期工资将按照您实际工作月数的月平均工资进行计算。不过，由于您已给出月工资为7000元，且未说明工作月份不足12个月的具体情况，我们在此仍按7000元/月计算。
特殊情况：
- 如果您是新入职员工，尚未领取过工资或工作不满1个月，实践中可能会参照本单位同岗位的平均工资、劳动合同中约定的月工资或统筹地区职工平均工资来确定停工留薪期工资。但您的情况并不属于这一范畴。
三、停工留薪期的时长
- 停工留薪期一般不超过12个月。若您的伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。
四、其他注意事项
地方政策差异：
- 各地可能会根据当地实际情况出台具体的规定和计算标准。因此，在实际计算时，您还需结合当地的相关政策进行确认。
约定优先：
- 如果您与用人单位在劳动合同或相关协议中对停工留薪期工资的计算基数有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么一般可按照约定执行。
法律维权：
- 如果用人单位不按照规定支付停工留薪期工资，您有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，对于您提出的“工资7000停工留薪工资怎么算”的问题，答案是在停工留薪期内，您应继续享受每月7000元的工资水平，直至停工留薪期结束或根据相关规定进行调整。同时，也请您关注当地的具体政策和与用人单位的约定，以确保自己的合法权益得到充分保障。