结论前置：女职工产假期间提前上班，通常并不直接享受双薪待遇，但可以同时获得生育津贴和与所提供劳动相应的工资。具体薪资待遇需根据劳动合同、集体合同或用人单位规章制度中的约定，以及是否符合加班认定条件及程序来确定。以下从多个角度进行详细分析：

一、法律规定与产假权益

1. 产假基本权益：产假是女职工依法享有的权益，旨在保障女职工在生育期间的身心健康和基本生活。我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规明确规定了产假的天数和产假期间的工资福利待遇。

2. 无明确双薪规定：目前并没有明确的法律条文规定产假提前上班就一定是双薪。产假期间的薪资主要是生育津贴，其发放与员工是否提供正常劳动无关。生育津贴是基于员工缴纳了生育保险费和合法生育的事实而应享受的待遇。

二、薪资待遇的确定

1. 生育津贴：

   • 对于已经参加生育保险的员工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
   • 生育津贴的发放与员工是否提前上班无关，无论女职工是否提前上班，只要符合生育保险的领取条件，都可以享受生育津贴。

2. 工资待遇：

   • 当休产假员工提前上班时，除了享受生育津贴外，还应获得与所提供劳动相应的工资。这是因为女职工在产假期间提前上班，实际上是在为用人单位提供劳动，根据劳动法的原则，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。
   • 工资的发放应遵循企业的薪酬制度和劳动合同约定，通常按照员工实际出勤情况和工作表现来计算。如果劳动合同或集体合同中有明确约定，女职工产假提前上班给予双薪等额外报酬，那么用人单位应当按照约定执行。

3. 加班性质认定：

   • 如果女职工提前上班的情况被认定为加班，且符合用人单位规定的加班审批等相关程序要求，那么用人单位应当按照《劳动法》规定的标准支付加班工资。加班工资的计算通常基于员工的正常工资和加班时间来确定。

三、法律建议与女职工权利

1. 女职工权利保护：女职工休产假是法律赋予的法定权利，用人单位无权要求职工产假期间提前上班。如果女职工同意提前上班，应视为对自身权利的一种处分。但女职工在提前上班前应充分了解自己的权益，确保不会因提前上班而损害自己的合法权益。

2. 协商与协议签订：

   • 女职工如果想要在产假提前上班时获得更好的待遇，应与用人单位提前进行协商。协商的内容可以包括薪资待遇、工作时间、工作内容等。
   • 建议签订一份书面协议，明确提前上班期间的各项待遇和条件，以保障自己的合法权益。书面协议具有法律效力，可以在发生纠纷时作为证据使用。

举例说明：假设某女职工的产假为128天，她选择在产假第90天提前上班。根据规定，她仍然可以享受生育津贴，同时，由于她提前上班并提供了劳动，用人单位应当按照她的实际出勤情况和工作表现支付相应的工资。如果她的劳动合同或集体合同中有约定产假提前上班给予双薪等额外报酬，那么用人单位还应当按照约定支付双薪。

总结与建议：女职工在产假期间提前上班时，应充分了解自己的权益和用人单位的规章制度，与用人单位进行充分协商并签订书面协议，以保障自己的合法权益。如果遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。