医院领导一般没有对职工进行罚款的合法权利，但具体情况需分角度分析：

1. 从劳动法角度
   根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位（包括医院）并非行政机关，不具有行政处罚权。罚款属于行政处罚范畴，只有法律明确授权的行政机关（如公安机关、市场监管部门等）才能实施。因此，医院领导无权以“罚款”名义直接扣除职工工资或财产。若医院通过规章制度规定罚款条款，可能因违反法律强制性规定而被认定无效。

2. 从医院内部管理角度
   若职工存在违反规章制度的行为（如迟到、旷工、医疗事故等），医院可通过合法方式追究责任，但需符合以下条件：

   • 规章制度合法：需经职工代表大会或全体职工讨论通过，并向劳动者公示；
     
   • 内容合理：罚款金额不得超过当地月最低工资标准的20%，且不得重复处罚；
     
   • 程序合法：需听取职工陈述申辩，并保留书面记录。
     但需注意：即使符合上述条件，医院仍无权直接“罚款”，而应通过“扣减绩效工资”“调整岗位”或“解除劳动合同”等合法方式处理。

3. 从特殊情形角度
   若职工因故意或重大过失给医院造成经济损失，医院可依据《工资支付暂行规定》要求赔偿，但需满足：

   • 损失与职工行为存在直接因果关系；
     
   • 赔偿金额不超过职工当月工资的20%；
     
   • 每月扣除部分不得低于当地最低工资标准。
     此情形下，医院扣除的是“赔偿款”而非“罚款”，且需严格遵循法定程序。

建议：
若医院以“罚款”名义扣减工资，职工可：

1. 要求医院出具书面处罚依据及规章制度；
   
2. 核对制度是否合法、程序是否合规；
   
3. 向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体处理方式。