劳动局在审查案件时，如果认为证据不足，确实有可能会告知你这一情况。这通常发生在劳动局对劳动争议案件进行调解或仲裁的过程中，他们会根据双方提供的证据来评估案件的事实和法律依据。

从劳动局的角度分析

1. 调解阶段：在调解过程中，劳动局会尝试促使双方达成和解。如果劳动局认为你提供的证据不足以支持你的主张，他们可能会建议你补充证据或者调整你的诉求，以便更有可能达成和解。这种情况下，劳动局可能会直接或间接地告知你证据不足的问题。

2. 仲裁阶段：如果调解不成，案件将进入仲裁阶段。在仲裁过程中，劳动局（或更准确地说，是劳动争议仲裁委员会）会依据双方提供的证据来作出裁决。如果仲裁委员会认为你的证据不足以证明你的主张，他们会在裁决书中明确指出这一点，并可能因此驳回你的部分或全部诉求。虽然裁决书可能不会直接以“证据不足”这四个字来表述，但会通过分析证据和法律规定来得出类似的结论。

从劳动者的角度分析

1. 主动询问：如果你担心自己的证据是否充分，你可以在提交证据后主动向劳动局的工作人员询问。他们可能会根据你的证据情况给出一些初步的反馈或建议。

2. 补充证据：如果劳动局或仲裁委员会指出你的证据不足，你应该尽快补充相关证据。这可能包括收集更多的书面证据、寻找证人、申请鉴定等。

3. 法律援助：如果你对如何收集或补充证据感到困惑，你可以寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以根据你的具体情况给出更具体的建议和指导。

实际操作中的建议

• 提前准备：在提交劳动争议案件前，尽量收集并整理好所有相关的证据。这包括劳动合同、工资单、工作记录、通讯记录等。
• 清晰陈述：在向劳动局提交证据和陈述事实时，尽量做到清晰、准确、有条理。这有助于劳动局或仲裁委员会更好地理解你的诉求和证据。
• 及时沟通：在案件处理过程中，保持与劳动局的沟通。如果他们对你的证据有疑问或需要补充材料，及时响应并提供所需的信息。

最后，我想强调的是，劳动争议案件的处理是一个复杂而细致的过程。如果你对自己的证据是否充分或案件的处理结果有疑问，随时都可以向我咨询。我会根据你的具体情况给出专业的建议和指导。