公司自制的工资单在劳动仲裁中是可以作为证据使用的，但其证明力的大小会受到多种因素的影响。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工资单作为书证的基本属性：

   • 工资单是记录劳动者工资收入情况的重要文件，属于书证的一种。在劳动仲裁中，书证是常见的证据类型之一，只要工资单内容真实、来源合法，且与案件事实相关联，就可以作为证据提交。

2. 工资单证明力的影响因素：

   • 真实性：工资单必须真实反映劳动者的工资收入情况，不能存在伪造、篡改等情形。如果工资单的真实性受到质疑，仲裁机构可能会要求提供其他证据进行佐证，如银行转账记录、工资条等。
   • 完整性：工资单应包含劳动者的基本信息、工资构成、发放时间等关键内容。如果工资单内容不完整，可能会影响其证明力。
   • 来源合法性：工资单应由公司合法制作并保存，不能是通过非法手段获取的。如果工资单的来源不合法，仲裁机构可能会不予采信。

3. 工资单与其他证据的关联性：

   • 在劳动仲裁中，工资单往往不是唯一的证据。为了增强工资单的证明力，劳动者可以提供其他相关证据进行佐证，如劳动合同、考勤记录、银行转账记录等。这些证据可以相互印证，形成完整的证据链，提高仲裁机构对工资单真实性的认可度。

4. 公司自制工资单的特殊情况：

   • 如果公司自制的工资单存在明显的不合理之处，如工资数额与行业标准严重不符、工资构成不清晰等，仲裁机构可能会对其证明力产生怀疑。此时，劳动者需要提供其他证据来证明自己的工资收入情况。
   • 另外，如果公司拒绝提供工资单或提供的工资单存在瑕疵，劳动者可以向仲裁机构申请调取公司的工资发放记录等相关证据，以维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你打算使用公司自制的工资单作为劳动仲裁的证据，建议先确保工资单的真实性、完整性和来源合法性。
• 同时，尽量收集其他相关证据进行佐证，以形成完整的证据链。
• 如果在准备证据过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和指导。