结论前置：协会监事是否可以取薪，需根据协会的性质、章程规定以及监事是否实际履行职责并付出劳动等因素综合判断。以下从不同角度进行详细分析：

1. 协会性质与章程规定

   • 非营利性协会：若协会为非营利性组织，其章程中通常会明确规定监事的职责、权利与义务，包括是否享有薪酬。若章程未明确规定监事可取薪，且监事未实际付出额外劳动或提供专业服务，则一般不可取薪。但若章程允许或监事因履行职责产生了额外费用（如交通费、住宿费等），且这些费用在章程或相关协议中有明确约定，则监事可按照约定获取相应补偿。
   • 营利性协会或企业化运作的协会：若协会以营利为目的或采用企业化运作模式，其监事可能更类似于公司监事，享有一定的薪酬或津贴。但具体是否可取薪，仍需依据协会章程、内部管理制度或相关协议来确定。

2. 监事职责与劳动付出

   • 实际履行职责：监事作为协会治理结构中的重要一环，负责监督协会的财务活动、管理层行为等，确保协会合规运营。若监事实际履行了这些职责，并付出了相应的劳动，且这些劳动超出了普通会员或志愿者的范畴，则监事有权根据协会章程或相关协议获取相应的薪酬或津贴。
   • 未实际履行职责：若监事未实际履行职责，或仅以名义担任监事而未付出任何劳动，则无权要求取薪。

3. 法律法规与监管要求

   • 法律法规：我国法律法规对协会监事的薪酬问题并未作出统一规定，而是留给了协会章程或内部管理制度来规范。因此，在判断监事是否可取薪时，应首先查阅协会章程或相关管理制度。
   • 监管要求：若协会受到特定行业监管部门的监管（如民政部门对非营利性协会的监管），则还需考虑监管部门对监事薪酬的特定要求或限制。

4. 实践中的常见做法

   • 非营利性协会：在实践中，非营利性协会的监事通常不取薪，而是以志愿者身份参与协会治理。但也有一些协会为了吸引专业人士担任监事，会在章程中规定监事可享受一定的津贴或补偿。
   • 营利性协会或企业化运作的协会：这些协会的监事更可能享有薪酬或津贴，以体现其专业价值和劳动付出。

法律建议：

• 若您作为协会监事，希望了解是否可取薪，建议首先查阅协会章程或相关管理制度，了解其中对监事薪酬的规定。
• 若章程或制度中未明确规定，可与协会管理层或理事会进行沟通，明确监事的职责、权利与义务，以及是否可享受薪酬或津贴。
• 在沟通过程中，建议保留相关证据（如邮件、会议记录等），以备不时之需。
• 若协会拒绝支付薪酬或津贴，且您认为自己的权益受到侵害，可考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若监事在未明确约定薪酬的情况下擅自取薪，可能构成违约或违反协会章程的行为，需承担相应的法律责任。
• 若协会未按照章程或相关协议支付监事薪酬或津贴，监事有权要求协会履行支付义务，并可能通过法律途径追究协会的违约责任。