结论：老员工离职后老板不搭理的情况，可能涉及多个方面，包括离职手续的办理、工资结算、经济补偿等。以下是从不同角度为你详细分析并给出的建议。
一、离职手续的办理
正常离职流程：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工离职应当提前通知用人单位，并按照用人单位的要求办理离职手续。如果老员工已经按照正常流程办理了离职手续，但老板不搭理，这可能涉及老板对离职流程的不熟悉或故意拖延。
- 建议：老员工可以主动与老板沟通，确认离职手续是否已全部办理完毕，并要求老板出具离职证明或相关文件，以便后续办理社保转移等手续。
未办理离职手续：
- 如果老员工未按照正常流程办理离职手续，如未提前通知、未交接工作等，老板可能因此不搭理。
- 建议：老员工应尽快与老板沟通，补办离职手续，并尽量减少因未办理离职手续而可能给用人单位带来的损失。
二、工资结算与经济补偿
工资结算：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果老员工离职后老板不搭理，可能导致工资未结算。
- 建议：老员工可以首先尝试与老板沟通，要求结算工资。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 计算公式（若涉及经济补偿或赔偿时参考）：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿：
- 如果老员工因用人单位的违法行为（如未签订劳动合同、未缴纳社保等）而离职，有权要求用人单位支付经济补偿。
- 建议：老员工应收集相关证据，如工作证、工资条、社保缴纳记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及用人单位的违法行为。然后，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。
三、其他可能的情况与建议
老板个人原因：
- 有时候老板不搭理可能只是出于个人原因，如忙碌、情绪不佳等。
- 建议：老员工可以尝试通过其他渠道（如同事、HR等）与老板取得联系，了解具体情况。如果确实只是个人原因，可以给予一定的理解和宽容。
用人单位存在违法行为：
- 如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保、违法解除劳动合同等），老板可能因此故意不搭理老员工。
- 建议：老员工应坚决维护自己的合法权益，及时收集证据并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，还可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
总结与进一步行动：面对老板不搭理的情况，老员工应首先保持冷静和理性，尝试与老板沟通并了解具体情况。如果沟通无果或涉及工资结算、经济补偿等法律问题，应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。