关于试用期未通过，企业开具试用期辞退证明是否有赔偿金的问题，结论如下：

1. 若企业合法辞退，则无需支付赔偿金：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
   • 关键条件：企业必须证明员工不符合录用条件，且这一条件需事先明确告知员工，同时辞退决定需有充分证据支持，且程序合法。例如，企业需有明确的录用标准、考核制度，并能提供员工不符合这些标准的证据。

2. 若企业违法辞退，则需支付赔偿金：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即每工作一年支付两个月工资。
   • 违法情形：包括但不限于企业无法证明员工不符合录用条件、未事先告知录用条件、辞退程序不合法等。

具体分析：

• 合法辞退的情形：如果企业在试用期内，依据事先明确告知员工的录用条件，通过合法程序（如考核、评估等）证明员工不符合这些条件，并据此作出辞退决定，同时开具了试用期辞退证明，那么这种辞退是合法的，企业无需支付赔偿金。

• 违法辞退的情形：如果企业无法提供充分证据证明员工不符合录用条件，或者未事先告知员工录用条件，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未听取员工申辩等），那么这种辞退就是违法的。在这种情况下，员工有权要求企业支付赔偿金。

建议：

• 对于企业：应当建立完善的试用期考核制度，明确录用条件，并在员工入职时告知。在作出辞退决定前，应确保有充分证据支持，并遵循合法程序。

• 对于员工：如果认为自己被违法辞退，可以收集相关证据（如录用条件通知、考核记录、辞退证明等），向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求企业支付赔偿金或恢复劳动关系。

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