针对您提出的“已满16周岁在企业上班，单位是否需要承担监护职责”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，已满16周岁但未满18周岁的劳动者，在法律上被称为“未成年工”。对于未成年工，我国有专门的《未成年工特殊保护规定》来保障其合法权益和劳动健康。

关于监护职责：

1. 法律定义：在法律上，监护职责通常指的是对无民事行为能力人或限制民事行为能力人（如未成年人、精神病人等）的人身、财产和其他合法权益进行监督和保护的责任。然而，对于已满16周岁的未成年工，他们已经具备了一定的劳动能力和民事行为能力，因此不再需要像未成年人那样由监护人全面承担监护职责。

2. 单位责任：虽然单位不需要承担全面的监护职责，但根据《未成年工特殊保护规定》，单位有责任为未成年工提供特殊的劳动保护。这包括但不限于：

   • 不得安排未成年工从事某些特定的高风险或高强度劳动（如接尘作业、有毒作业、高处作业等）；
   • 对未成年工进行定期的健康检查；
   • 根据未成年工的健康检查结果安排适合的劳动；
   • 对未成年工进行职业安全卫生教育和培训。

3. 特殊保护：这些特殊保护措施旨在确保未成年工在劳动过程中的健康和安全，同时考虑到他们处于生长发育期的特点。单位需要严格遵守这些规定，以保障未成年工的合法权益。

总结：

已满16周岁的未成年工在企业上班时，单位不需要承担全面的监护职责，但有责任提供特殊的劳动保护。这些保护措施包括限制未成年工从事某些高风险或高强度劳动、进行定期健康检查、根据健康检查结果安排适合的劳动以及进行职业安全卫生教育和培训等。单位应严格遵守相关法律法规，确保未成年工的劳动健康和安全。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。