您好，关于您提出的“监护职责是否包括16岁以上自己工作的情况”，这个问题其实涉及到监护职责的界定以及未成年人劳动保护的相关规定。

首先，我们需要明确的是，监护职责主要是针对未成年人和无民事行为能力、限制民事行为能力的成年人而设定的。监护人的主要职责是保护被监护人的身心健康，保障其合法权益，包括但不限于生活照料、教育管理、财产管理等。

对于16岁以上的未成年人，如果他们已经具备了一定的劳动能力和自我管理能力，并且按照法律规定可以参加工作（即已满16周岁且未违反禁止使用童工的规定），那么他们实际上已经在一定程度上脱离了监护人的直接监护范围，开始独立承担部分社会责任。在这种情况下，监护人的职责会相应减少，但并不意味着完全消失。监护人仍然需要关注被监护人的身心健康、教育进展以及可能遇到的法律问题等，并在必要时提供必要的支持和帮助。

然而，重要的是要明确一点：监护职责并不直接包括允许或禁止16岁以上的未成年人工作。这一行为更多地受到劳动法律法规的调整。根据《禁止使用童工规定》，用人单位不得招用不满16周岁的未成年人，但对于已满16周岁的未成年人，只要他们符合劳动法律法规的规定，是可以参加工作的。

因此，总结来说，监护职责并不直接涵盖16岁以上未成年人工作的问题，而是更多地关注于保护被监护人的身心健康和合法权益。对于16岁以上且已具备劳动能力的未成年人，他们可以在符合法律法规的前提下参加工作，而监护人则需要在必要时提供必要的支持和帮助。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。