结论：工资有问题时，不建议不签工资条。以下从多个角度进行分析：

1. 工资条的法律意义：

   • 工资条是员工了解自己工资构成、各项扣除及实发工资数额的重要依据。它不仅是员工与用人单位之间关于工资支付的书面凭证，也是员工维护自己合法权益的重要证据。
   • 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位有义务向员工提供工资条，员工也有权要求用人单位提供工资条。

2. 工资有问题时的处理方式：

   • 如果员工发现工资条上的工资数额、扣除项目等存在问题，应当及时与用人单位沟通，要求用人单位进行解释和更正。
   • 在沟通无果或用人单位拒绝更正的情况下，员工可以保留工资条作为证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 不签工资条的法律后果：

   • 如果员工因为工资有问题而拒绝签收工资条，这可能会被视为员工放弃了了解自己工资构成和数额的权利，也可能影响员工后续维权时的证据收集。
   • 在某些情况下，用人单位可能会以员工未签收工资条为由，否认员工对工资数额的异议，从而给员工维权带来困难。

4. 建议与措施：

   • 员工在收到工资条时，应当仔细核对工资数额、扣除项目等是否与实际情况相符。如果发现问题，应当及时与用人单位沟通并要求更正。
   • 如果用人单位拒绝更正或沟通无果，员工可以保留工资条作为证据，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张，而工资条是其中非常重要的证据之一。

总结与进一步行动建议：工资有问题时，不建议不签工资条。员工应当积极与用人单位沟通，要求更正工资条上的错误，并保留好工资条作为后续维权的证据。如果用人单位拒绝更正或沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。