在工伤后，单位要求员工写请假条这一做法，从法律层面来看，是不合理的。以下是对此问题的详细解析及应对建议：

法律解析

1. 停工留薪期的规定：

   • 根据《工伤保险条例》，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗时，享有停工留薪期的待遇。
   • 在此期间，员工的原工资福利待遇保持不变，由单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但总延长不超过12个月。

2. 请假条与工伤认定的区别：

   • 写请假条可能被单位误解为普通请假，从而影响员工的停工留薪期权益。
   • 工伤是工作过程中发生的伤害，员工应享受特定的工伤待遇，这与普通请假有本质区别。

3. 单位要求写请假条的风险：

   • 若被认定为请假，单位可能按病假或其他标准支付较低工资，损害员工权益。
   • 请假条可能成为单位规避工伤责任的借口。

应对建议

1. 与单位沟通：

   • 首先，与单位明确沟通，了解其要求写请假条的具体原因，可能是对工伤流程存在误解。

2. 提供工伤证明材料：

   • 向单位提交工伤认定决定书、医院诊断证明等文件，明确表明此次受伤属于工伤。
   • 强调在工伤医疗期内，员工应享受停工留薪期的待遇，无需写请假条。

3. 谨慎处理请假条：

   • 如果单位坚持要求写请假条，务必在请假条中明确注明是因工伤需要休息，并保留好请假条的复印件及相关沟通记录作为证据。

4. 寻求法律途径：

   • 若单位拒绝执行法律规定，仍以请假为由克扣工资，员工可向当地劳动监察部门投诉。
   • 必要时，可申请劳动仲裁，通过法律手段维护自己的合法权益。

实际操作指南

• 及时就医并获取证明：工伤后，应立即就医并获取医生的诊断证明，这是证明工伤和停工留薪期的重要依据。
• 了解并维护自身权益：员工应了解自己的权益，包括停工留薪期的待遇、工伤认定的流程等，以便在必要时维护自己的权益。
• 保持沟通并保留证据：与单位保持沟通，及时更新伤情和治疗进展，并保留好所有相关证据，如请假条、沟通记录、医疗证明等。

综上所述，工伤后单位要求写请假条是不合理的。员工应了解自己的权益，通过提供工伤证明材料、与单位沟通以及必要时寻求法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。