工伤复工后，公司是否仍需赔偿取决于具体情况。以下从不同角度进行分析：

1. 工伤赔偿的基本原则：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，员工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等。
   • 若工伤导致员工伤残，公司还需根据伤残等级支付一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）等。

2. 复工后的赔偿情况：

   • 医疗费用等直接损失：如果员工在复工后仍需继续治疗或康复，相关的医疗费用、康复费用等仍应由工伤保险基金或公司（如未参保）承担。
   • 伤残赔偿：若工伤导致员工伤残，且伤残等级在复工后未发生变化，公司仍需按照之前确定的伤残等级支付一次性伤残补助金和可能的伤残津贴。
   • 工资及福利待遇：在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由公司按月支付。复工后，员工应恢复正常的工资及福利待遇。但如果因工伤导致员工无法从事原工作，公司应安排适当的工作，并确保工资待遇不低于原水平。若因工伤导致员工能力下降，公司不得因此降低其工资或解除劳动合同。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 旧伤复发：如果员工在复工后旧伤复发，需要治疗的，仍应享受工伤医疗待遇。治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 劳动合同解除或终止时的赔偿：若员工在工伤后复工，但后续因各种原因（如公司裁员、员工主动离职等）劳动合同被解除或终止，公司仍需根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定支付相应的经济补偿和一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（如适用）。

4. 公司的责任与义务：

   • 公司应确保员工在工伤治疗期间和复工后的合法权益不受侵害。
   • 公司应按照法律规定为员工缴纳工伤保险，以便在员工发生工伤时能够及时获得赔偿。
   • 若公司未依法缴纳工伤保险，员工发生工伤的，所有工伤保险待遇均由公司承担。

建议：

• 如果您或您的同事在工伤复工后遇到赔偿问题，建议首先与公司协商解决。
• 若协商无果，可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如工伤认定书、医疗费用发票、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

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