您好，关于您提出的“同一家公司本地户口和非本地户口买的社保不一样是否合法”的问题，这实际上涉及到了社保政策的公平性和地域性差异。

首先，需要明确的是，社保政策是由国家统一制定的，其基本原则是公平、公正、可持续。在社保的缴纳上，无论是本地户口还是非本地户口的员工，都应当享受到同等的社保待遇，这是基于劳动法的平等原则。然而，在实际操作中，由于各地经济发展水平、社保基金收支状况以及政策执行力度等因素的差异，确实可能存在一些地域性的社保政策差异。

但这些差异通常不是基于户口性质（本地或非本地）来区分的，而是基于地区间的经济发展水平、社保基金状况以及政策调整等因素。例如，某些地区可能因为社保基金充裕，所以提供的社保待遇相对较高；而另一些地区则可能因为社保基金紧张，所以提供的社保待遇相对较低。但这种差异并不是针对特定户口性质的员工，而是对所有在该地区参保的员工都一视同仁。

就您所描述的情况而言，同一家公司对本地户口和非本地户口的员工提供不同的社保待遇，这通常是不合法的。因为社保政策应当遵循平等原则，对所有员工一视同仁，不应因户口性质而有所区别。如果公司确实存在这样的做法，那么这可能违反了劳动法的相关规定，也损害了非本地户口员工的合法权益。

如果您遇到了这样的情况，我建议您首先与公司的人力资源部门进行沟通，了解公司社保政策的具体内容和执行情况。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门或社保部门进行投诉和举报，以维护自己的合法权益。

同时，我也希望您能够了解，社保政策是一个复杂而庞大的系统，其制定和执行都受到多种因素的影响。因此，在理解和评价社保政策时，我们需要保持客观和理性的态度，既要看到政策的积极面，也要关注政策可能存在的问题和不足。希望这个解答能够对您有所帮助。