公务员年休病假扣工资的情况需根据具体请假天数和单位规定来确定，但通常遵循一定的原则和标准。以下是对这一问题的详细解答：

1. 病假天数与工资扣除的基本原则：

   • 公务员病假期间的工资待遇，一般依据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》等相关政策执行。
   • 病假在两个月以内的，通常不扣工资，即发给原工资。
   • 病假超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，发给本人工资的90%；工作年限满十年的，工资照发。
   • 病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，发给本人工资的70%；工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的80%。

2. 年休假与病假的关系：

   • 年休假是公务员依法享受的休息休假权利，与病假是两种不同的休假类型。
   • 如果公务员在年休假期间生病，且需要请病假，那么年休假可能会被中断，转而按照病假处理。但具体是否扣除工资，还需根据病假天数和上述规定来判断。
   • 如果公务员先请了病假，之后又想要休年休假，那么需要确保病假和年休假之间没有重叠，且符合单位关于年休假的规定。

3. 单位具体规定的影响：

   • 除了上述基本原则外，公务员所在单位可能还有具体的病假和年休假管理规定。
   • 这些规定可能会根据单位的实际情况、工作需要以及员工福利等因素进行微调。
   • 因此，公务员在请假前，最好先了解并遵守单位的具体规定。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果公务员需要请病假或年休假，建议提前与单位的人事部门或相关负责人沟通，了解具体的请假流程和工资待遇情况。
   • 在请假期间，保持与单位的联系，及时报告病情或休假情况，以便单位做好工作安排和工资发放工作。

举例说明：假设某公务员工作年限为8年，他请了1个月的病假，那么在这1个月内，他的工资通常不会扣除，即全额发放。如果他请了3个月的病假，那么从第三个月起，他的工资将按照本人工资的90%发放。如果他之后还想休年休假，需要确保年休假与病假不重叠，并符合单位的规定。

总结与提醒：公务员年休病假扣工资的情况需根据具体请假天数、工作年限以及单位规定来确定。在请假前，建议公务员先了解并遵守单位的相关规定，以确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。